5S活動で組織を動かす
未来に向けた「人財獲得」を「今」始める
「未来の可能性」を経営者とともに創る
継続的意識改善を
組織活性化講演から新人研修・幹部育成研修など
通路を確保するとともに
表示も確保。どこに何があるかまでわかる。
謝絶率？拒絶率?
手本、不要！ 〜他社事例が必要でなく生る時〜
「世代別」教育訓練の勧め！
一年の「半分」
「前例」がないので・・・
