5S活動・組織活性化・人材育成コンサルタント戸敷進一

戸敷進一 組織の見方 〜人材育成コラム〜

5S活動
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 司馬遼太郎という作家は「言語」に関して緻密な考え...
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「5S活動」とは、「整理・整頓・清掃・清潔・躾(しつけ)」と...
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企業を含めた組織の中で、もっとも少ない行動は【説得する】とい...
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時代が大きく変わっています。数十年前の、物が少なく、あるいは...
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【躾】と書いて、「しつけ」と読みます。「業務」は出来ても「し...
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ある美容室に「5S活動」を勧めたことがあります。個性的な経営...
経営者と幹部のための人財育成コラム
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「もっと自由に働きたいんですよ!」  ...
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表題の【やってみせ、やらせてみせて、フォ...
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剣術の世界では、「竹刀」と「木刀」、「木...
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ここ数週間ほど、あちこちに出かけ、企業組...
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経営トップの最大の悩みは、自分の考えてい...
写真 (3)
すでに4年を超えるお付き合いになるので、...
常識を疑え!
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 コンサルティングの現場で「ゆとり世代」...
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情報量と伝達速度についていささか反省する...
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2010年に始まった「アラブの春」の時に...
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昨今の「休日設定」のおかしさについてはも...
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ある日、遠慮のない間柄の...
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企業の寿命は23,6年 〜危機意識...

コラム

働くということ

「もっと自由に働きたいんですよ!」  ある日、若い人たちの集まりでそんな発言があった。 「自由に働くってどういう意味かな?もう少し具体的に言ってくれないかな?」 「えぇと、自分なりのやり方で仕事をしたいと思っても、上があ …

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「キーボード」の先の世界

 コンサルティングの現場で「ゆとり世代」という言葉を聞くようになったのは、ここ3,4年のことです。いつの時代もベテランが若い世代に対して諦めたようにレッテルを貼るのですが、この「ゆとり世代」は筋の悪い表現です。かつて若い …

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「プロジェクト」で人を育てる!

 「二極化」という言葉をよく耳にしますが、大手・中小に関わらず企業経営における二極化が進んでいます。時代変化にきちんと対応して変化を重ねている組織と従来型の仕組みや意識のままで動けない組織の違いです。どんな組織にも課題は …

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